中國(guó)足協(xié)在11日24號(hào)召開(kāi)的“蘇州會(huì)議”上就中超限薪令打出了一套組合拳：
政策：國(guó)內(nèi)球員頂薪為稅前500萬(wàn)人民幣，外援頂薪為稅前300萬(wàn)歐元；本土球員和外援總工資，不超過(guò)7500萬(wàn)人民幣和1000萬(wàn)歐元；俱樂(lè)部年度總支出不超過(guò)6個(gè)億，不包括球員現(xiàn)有合約費(fèi)用；以前簽署的高薪合約，仍舊按照老合同條款執(zhí)行。
補(bǔ)充細(xì)則：俱樂(lè)部不得通過(guò)關(guān)聯(lián)公司向球員或直系家屬發(fā)放現(xiàn)金等報(bào)酬、球員收入包含了工資、有價(jià)證券和房產(chǎn)等，但其中不包括獎(jiǎng)金。
保障措施：俱樂(lè)部超額支出，將被扣除24個(gè)聯(lián)賽積分；違規(guī)發(fā)放薪酬，就要取消成績(jī)，直接降級(jí)；還有球員如果未能按規(guī)定申報(bào)收入，將會(huì)面臨兩年處罰。
監(jiān)管：足協(xié)已經(jīng)聯(lián)系了第三方機(jī)構(gòu)乃至公安部門(mén)，對(duì)中超16家中超俱樂(lè)部嚴(yán)格的監(jiān)管。
這套組合拳徹底擊碎了中超近年來(lái)的金元泡沫，我們來(lái)做一個(gè)橫向的對(duì)比：根據(jù)權(quán)威數(shù)據(jù)顯示，中超球員（包含外援）平均工資1389萬(wàn)元，日本J聯(lián)賽為241萬(wàn)元、韓國(guó)K聯(lián)賽為119萬(wàn)元。三國(guó)聯(lián)賽俱樂(lè)部年支出費(fèi)用，中超11.26億元、J聯(lián)賽3.16億元、K聯(lián)賽1.09億元。再對(duì)比一下三個(gè)國(guó)家的國(guó)家隊(duì)以及俱樂(lè)部在世界大賽上的所取得的成績(jī)，不難看出中超的金元泡沫是時(shí)候被戳破了。
限薪令的作用
1. 為俱樂(lè)部減負(fù)，助力可持續(xù)發(fā)展
過(guò)去的一年里，已有數(shù)十家職業(yè)足球俱樂(lè)部出局，其中絕大部分原因是資金鏈斷裂，即便是健在的俱樂(lè)部也過(guò)著入不敷出的苦日子。以中超豪門(mén)廣州恒大為例，年報(bào)顯示2019年恒大總收入達(dá)到了9.489億，其中營(yíng)業(yè)收入為7.82億，但俱樂(lè)部的總成本高達(dá)28.9億，營(yíng)業(yè)成本為24億，處于巨額虧損的狀態(tài)，俱樂(lè)部2019年整體虧損為19.4億！俱樂(lè)部表示，恒大淘寶職工薪酬費(fèi)用共計(jì)17.29億元，球員薪酬較高、轉(zhuǎn)會(huì)成本居高不下是虧損的主要原因。
相較限薪1.0，新版降幅高達(dá)50%，可謂是腰斬。限薪令能有效減輕俱樂(lè)部運(yùn)營(yíng)壓力，幫助它們可持續(xù)健康發(fā)展，這的確能起到一個(gè)積極的作用，但也只能解決部分球隊(duì)的生存問(wèn)題。事實(shí)上，俱樂(lè)部資金鏈斷裂，除了球員薪資，還可能存在贊助商斷供、投資人跑路等情形，中國(guó)足協(xié)道阻且長(zhǎng)。
2. 鞭策年輕小將，刺激留洋
有不少專(zhuān)業(yè)人士預(yù)測(cè)限薪令會(huì)助推年輕球員留洋。限薪之后國(guó)內(nèi)球員頂薪為稅前500萬(wàn)人民幣，500萬(wàn)元人民幣相當(dāng)于63.85萬(wàn)歐元。參考日本小將富安健洋（司職中后衛(wèi)），2018年從福岡黃蜂（日職乙聯(lián)賽）轉(zhuǎn)會(huì)至圣圖爾登（比利時(shí)甲級(jí)聯(lián)賽），他當(dāng)時(shí)拿到的薪資是65萬(wàn)歐元。到了現(xiàn)在，富安健洋的身價(jià)從去年12月的1000萬(wàn)歐增至1500萬(wàn)歐，成了亞洲歷史上參考身價(jià)最高的后衛(wèi)。他的薪資隨著轉(zhuǎn)會(huì)到博洛尼亞（意大利甲級(jí)聯(lián)賽）更將水漲船高。
如今中超國(guó)內(nèi)球員的天花板只是歐洲聯(lián)賽的起點(diǎn)，加上日韓球員在歐洲取得成功，看來(lái)中國(guó)足球的后浪們想要謀個(gè)“錢(qián)程”，唯有留洋這一條陽(yáng)關(guān)大道。當(dāng)然這只是我們的一廂情愿，現(xiàn)實(shí)往往是殘酷的。為此，中超的限薪令或許能增加年輕球員留洋的概率，但激勵(lì)效果還需要時(shí)間的證明。
3. 球員供給側(cè)的改變，加大青訓(xùn)投入
中國(guó)足協(xié)“限薪”的初衷，是推動(dòng)職業(yè)聯(lián)賽的健康發(fā)展，降低職業(yè)聯(lián)賽俱樂(lè)部財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)，推進(jìn)并保護(hù)職業(yè)俱樂(lè)部青訓(xùn)利益。由于限薪令的出臺(tái)，俱樂(lè)部以往一擲千金豪買(mǎi)大牌外援的日子一去不復(fù)返了。不能從外部買(mǎi)進(jìn)優(yōu)秀的球員，那俱樂(lè)部只能自己培養(yǎng)了，這就是足協(xié)的“如意算盤(pán)”，球員供給側(cè)的改變就是要引導(dǎo)各家俱樂(lè)部加大青訓(xùn)的投入。
如今國(guó)內(nèi)的俱樂(lè)部已經(jīng)開(kāi)始重視青訓(xùn)，但是畢竟還是處在萌芽階段，且沒(méi)有成熟的一套體系。限薪之后，部分中小俱樂(lè)部可以大肆發(fā)展青訓(xùn)，類(lèi)似于波爾圖（葡萄牙超級(jí)聯(lián)賽）、阿賈克斯（荷蘭甲級(jí)聯(lián)賽）的發(fā)展模式也未嘗不可。大力發(fā)展青訓(xùn)，完善人才儲(chǔ)備和就業(yè)系統(tǒng)，這才是中國(guó)足球的未來(lái)！
4. 促進(jìn)職業(yè)聯(lián)賽系統(tǒng)的良性發(fā)展
中國(guó)三級(jí)職業(yè)聯(lián)賽系統(tǒng)包含中超、中甲和中乙。2019賽季中甲聯(lián)賽29輪結(jié)束前排在積分榜第2、3位的貴州與長(zhǎng)春同時(shí)輸球，是役贏球的永昌被抬入中超。貴州和長(zhǎng)春其實(shí)很大一部分原因是不敢升超，因?yàn)樯胫谐兔媾R著翻倍的支出。球隊(duì)不愿升級(jí)，這對(duì)于中國(guó)職業(yè)聯(lián)賽的發(fā)展是非常不利的。限薪之后，聯(lián)賽整體的發(fā)展也會(huì)趨于良性。
限薪令的影響
中超公司在官網(wǎng)發(fā)布了由德勤財(cái)務(wù)咨詢(xún)完成的《中超聯(lián)賽商業(yè)價(jià)值評(píng)估白皮書(shū)》。《白皮書(shū)》顯示，中超聯(lián)賽依然是職業(yè)聯(lián)賽中的核心IP，吸金能力顯著，中超公司在去年總計(jì)進(jìn)賬16.14億元，其中商業(yè)贊助為6.14億元，版權(quán)收入約為10億元。一直以來(lái)，中超的商業(yè)價(jià)值都很高，而其中大牌外援的加盟對(duì)中超商業(yè)價(jià)值的提升是不言而喻的。
然而，中超大都是用高薪來(lái)吸引大牌外援的。這次限薪政策的實(shí)行，對(duì)于俱樂(lè)部來(lái)說(shuō)，想要引進(jìn)合適的外援是難上加難了。外援質(zhì)量的下降勢(shì)必會(huì)影響到聯(lián)賽的整體競(jìng)爭(zhēng)力，商業(yè)價(jià)值也會(huì)受到波及。同時(shí)，優(yōu)質(zhì)外援的流失也會(huì)讓足協(xié)一直在策劃的歸化政策受到一定影響。
足協(xié)的這套組合拳講不講武德對(duì)于不同的群體來(lái)說(shuō)會(huì)有不同的理解。這次限薪令受到最大沖擊的是拿著頂薪及高收入的球員，大部分中低收入球員是不會(huì)受到太多的影響。例如，張琳芃今年年薪一千萬(wàn)，未來(lái)收入將腰斬；李帥年薪440萬(wàn)，未來(lái)收入也會(huì)相應(yīng)的大幅減少；而拿著100萬(wàn)年薪的球員影響不大，收入應(yīng)該還是在80萬(wàn)至100萬(wàn)之間。
控制高收入球員，把球隊(duì)的運(yùn)營(yíng)成本降下來(lái)。中國(guó)足協(xié)這一相對(duì)精準(zhǔn)的限薪政策，為的就是緩解2021年中超以及其他各級(jí)聯(lián)賽俱樂(lè)部的生存困境。因此，對(duì)于俱樂(lè)部來(lái)說(shuō)足協(xié)打的這套限薪組合拳還是比較講武德的。
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